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      本次競聘上崗工作前期，汽工貿(mào)公司成立了競聘工作領(lǐng)導小組，結(jié)合汽工貿(mào)公司實際制定了切實可行的實施方案。整個崗位競聘流程發(fā)布公告通知、組織報名、資格審查、筆試、競聘演講、確定考核對象、組織考察等程序，確保每個步驟都嚴謹有序。此次競聘共設有16個空缺崗位，共有32名候選人經(jīng)過資格審查進入競聘環(huán)節(jié)。

      在12月2日開展的筆試環(huán)節(jié)重點考察了競聘人員對黨的政治理論知識、管理及崗位業(yè)務相關(guān)業(yè)務知識、相關(guān)政策法規(guī)以及公司規(guī)章制度的理解和掌握情況。競聘演講環(huán)節(jié)，競聘者們就自己的工作經(jīng)歷、個人業(yè)績、崗位認知以及未來的工作思路和目標進行闡述，充分展示了各自的能力和風采。整個競聘過程節(jié)奏緊湊、氛圍嚴肅認真，全程由集團公司黨建工作部（人力資源部）部長，副部長2名，以及汽工貿(mào)領(lǐng)導班子4名，各部門、各子公司負責人1名，紀檢部門監(jiān)督。保證了評分過程的公開透明與公平公正。

      下一步，汽工貿(mào)公司持續(xù)圍繞深化國企人事制度改革，逐步形成人崗相適，人盡其才，充滿競爭活力的選人用人機制、鼓勵有能力、敢擔當、能干事的員工到合適的崗位上鍛煉成長、努力建設一支忠誠干凈、勇于擔當?shù)母咚刭|(zhì)專業(yè)化人才隊伍，為企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展提供強有力的人才支撐。